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In occasione della tre giorni Il Tempo delle Donne abbiamo incontrato Elisabetta Caldera, Human Resources and Organization Director di Vodafone Italia, subito dopo il suo intervento sul tema dello smart working. Questa soluzione, che permette ai lavoratori di poter gestire le proprie attività anche senza essere presenti fisicamente in ufficio, secondo tempi e modalità prestabilite, è stata adottata da Vodafone a partire dallo scorso aprile. La nuova modalità, che naturalmente necessita di una cambio dei parametri di valutazione dei risultati basata sempre più sul raggiungimento degli obiettivi piuttosto che sul tempo passato in ufficio, ha già dato i suoi frutti, soprattuto verso una maggiore responsabilizzazione e flessibilità di chi ha deciso di adottarla.

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