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Il welfare aziendale diventa flessibile e da’ più valore alla retribuzione variabile

Asili, scuole, Università, in Italia e all’estero, libri scolastici e campus estivi possono essere acquistati dai dipendenti convertendo parte della retribuzione variabile individuale a condizioni fiscali agevolate

Il welfare aziendale diventa flessibile, adattandosi alle scelte del singolo dipendente. Vodafone lancia “Vodafone Welfare”, il programma attraverso cui i dipendenti possono scegliere di sostituire parte della retribuzione variabile (fino al 70%) con beni e servizi per i quali sono previste condizioni fiscali agevolate. La retribuzione variabile assume quindi maggior valore: asili, scuole, Università in Italia e all’estero, libri scolastici, campus estivi, che in futuro potranno essere estesi anche a servizi finanziari, di cura dei figli ed anziani, di sostegno alla salute, potranno essere scelti attraverso Vodafone Welfare. Il programma Vodafone Welfare coinvolge i 1300 dipendenti che hanno una retribuzione variabile individuale; in seguito saranno valutate le modalita’ di estensione anche ad altre forme di retribuzione variabile. Il programma fa parte di una più ampia strategia di welfare aziendale personalizzato, pensato per meglio conciliare tempo di lavoro e tempo personale, sia con benefit “su misura”, che attraverso luoghi, strumenti e tempi di lavoro adeguati alle esigenze dell’individuo e all’evoluzione della società e della tecnologia.
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